求人・採用の社内の取り組み|エレクトロニクス・実装業界を中心に品質管理とその生産性向上をトータルサポートする大阪・京都のオーヨー株式会社

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社内取り組みについてABOUT THE APPROACH IN THE COMPANY

社内の取り組みは、
「経営方針を実現させるため」
の取り組みです。

「経営方針」

ES・CS地域一番を追求し、エレクトロニクス評価のプロとして社会へ貢献する

 弊社では、「従業員満足が、顧客満足につながる」と考えます。そのことから、CSより先にESを掲げています。
 従業員満足とは、経済的な安定や豊かさを求めていくと共に、プロフェッショナルとしての生きがいや働きがいといった心の豊かさも追求していきます。
顧客満足とは、自分達が出来る範囲のことをするのではなく、地域ナンバー1・オンリー1を創り、その地域では、どこにも出来ないことを実現し、お客様から無くてはならない存在となることを目指しています。

そして、「ES・CS地域一番とはどうあるべきか?」これが私たちの永遠のテーマです

代表的な取り組み事項

報奨金制度

【チャンスを平等に与え、結果に対してはきちんと評価します】

固定給と年2回の賞与(7,12月)の他に、報奨金制度として、決算賞与(3月)を業績に応じて支給しています。やはり、従業員満足の一つとして、収入UPは働く者のモチベーションUPになります。頑張った人には、きちんと平等ではなく公平な評価をします。

インセンティブ制度

報奨金制度(決算賞与)が年一回に対して、インセンティブは毎月支給しています。
決算賞与との最大の違いは、チーム業績が加わる点です。
長く働くうえで、社内の雰囲気や仲間の協力体制はとても大切です。

キャリアアップ研修制度

商品知識や技術をより多く身に付けることは、自身の働きがいはもちろん、顧客への貢献や信頼に繋がる重要なファクターです。会社は従業員をバックアップしていきます。

研修1:入社3カ月プログラム

弊社の仕事は、顧客の仕事内容や商品知識が必要です。従って、中途採用でも業界経験者以外は、入社3カ月プログラムと題した研修を受けて頂きます。 そこで、じっくりと知識を身に付けた上で営業や技術の各部門で活躍していただきます。

研修2:社内勉強会・・・キャリアアップ
  • 1)毎朝の朝礼時に約15分間の勉強会
    • たかが15分ですが、その日数を積み重ねれば相当な時間数となります。
      地道な努力の積み重ねを大切にしています。
  • 2)社内勉強会や階層別勉強会
    • キャリア毎に目標を設定し行います。目標の第1歩は去年の自分を超えることです。
研修3:外部の勉強会

定期的にメーカーが主催する勉強会。
メーカー担当が来社して行なう場合と工場等へ行く場合など、様々な形態があります

年間休日120日 完全週休2日制 土日祝休み

1)オン/オフのワークバランスを大切にしています
年間休日は、従業員がいくら効率UPに励んでもどうにもならないものの一つです。
しっかり休んでイキイキと働く環境は重要だと考えます。
  1. 休日の予定が立てやすい
  2. 家族、子供、友達と休みが合わせられる
  3. 習い事、趣味やボランティア活動などが行いやすい
  4. ストレス解消の時間がしっかり取れる
  5. 同じ給料でも休日が多いということは、時給換算すれば違いが出る
2)有給取得率 100%
年末年始、夏期、ゴールデンウィークに大型連休の取得を推奨しています

海外社員旅行

25年以上、連続して海外社員旅行を継続しています。弊社では、海外旅行は一種の人生勉強と捉えています。10年後、20年後の人間形成に必ず役立つと考えます。

目的
  • 1)感性を養うこと
    人間にとって重要な要素に「感性」があます。感性が働けば、「次はこれをやってみたい。これがおもしろそうだ」と思える意欲が沸いてきます。新しいことへの挑戦は、職場環境が作り出すものです。このような社風を全員で創っています
  • 2)年一度の楽しみの場に
    従業員の年一度の楽しみの1つになればベストです。行き先やメンバー構成を含め、自由な雰囲気を大切にしています。また、仲間と寝食を共にすることで、新たな発見も生まれます。
    近年は、寒い時期に暖かい南国リゾートへ行くことが多くなりました。
  • 3)訪問先 実績
    21年度
    石垣島
    (日本)
    20年度
    コロナのため中止
    19年度
    セブ島
    (フィリピン)
    18年度
    パタヤ
    (タイ)
    17年度
    プーケット
    (タイ)
    16年度
    セブ島
    (フィリピン)
    15年度
    セブ島
    (フィリピン)
    14年度
    バンコク
    (タイ)
    13年度
    ホーチミン
    (ベトナム)
    12年度
    セブ島
    (フィリピン)
    11年度
    海南島
    (中国)
    10年度
    台北
    (台湾)
    09年度
    セブ島
    (フィリピン)
    08年度
    バリ島
    (インドネシア)
    07年度
    ペナン島
    (マレーシア)
    06年度
    バンコク
    (タイ)
    05年度
    プーケット
    (タイ)
    04年度
    セブ島
    (フィリピン)
    03年度
    釜山
    (韓国)
    02年度
    バンコク
    (タイ)
    01年度
    上海
    (中国)
    00年度
    シンガポール
    ビンタン島
    (シンガポール)
    (インドネシア)
    99年度
    沖縄
    (日本)
    98年度
    北陸周遊
    (日本)
    97年度
    バンコク
    (タイ)
    96年度
    グアム
    (米国)
    95年度
    北海道
    (日本)
    94年度
    台北
    (台湾)
    93年度
    ペナン島
    (マレーシア)

その他

  • 健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防等
  • その他イベント

    下記は当社が所有していたクルーザーボートです。
    (ヤマハマリーナ琵琶湖、大阪市内のマリーナに停泊)

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